一、介绍：

自考人力资源管理专业（独立本科段），是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

1、报考对象

凡具有初中、高中毕业的社会各届人士，不受年龄限制，有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名。

2、报考条件

1.凡国家教育部认可，属国民教育系列的各类高等学校专科及以上毕业生均可报考。（不包括各级党校及部分军队院校的）

2.大专院校在校生、参加自考大专的考生及在读本科生均可以报考，在取得大专及以上时办理本科报考资格审批。

3、考试时间

4月、10月

4、自考人力资源管理专业考试时间安排

北京自考人力资源管理考试时间变更为：4月和10月

二、专业特色

1、时间较短：13门课程合格即可毕业， 2年考完。

2、通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。

3、文凭过硬：高等教育自考，教育部网上电子注册，含金量高。

4、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。

三、就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

优势编辑

四、专业前景

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理工作已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际公司中，人力资源管理以成为核心的管理技术，人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。

五、就业分析

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位

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