银行流水怎么打

1、在你确认银行卡后存折所属银行后，携带本人身份证件及银行卡，到就近的银行网点查询即可，工作人员会帮你将其进行打印。

2、也可以携带卡或存折到营业网点自助查询机自行打印。自助打印流程：

自助查询机--插入卡或存折--输入密码--进入查询明细页面-历史明细-输入查询打印所需日期-查询-打印即可。

当工资到账的时候，千万不要立即进行大额转账或全额转出，以免资金停留在账户上的时间过短，导致银行判定你每个月都会有其他固定的大额支出，从而怀疑你的还款能力，终使得贷款批不下来或者增加贷款的难度。

按揭贷款/消费贷款/抵押贷款中，银行会重点审核借款人的还款能力，以确保其足够有收入能够归还银行贷款，降低银行坏账率风险。个人的还款能力则重点体现在日常的银行卡交易中。

入职薪资流水的查得越来越严，对员工和公司都造成了一定的压力和影响。但员工需要提前准备和合理解释，同时公司也需要加强内部管理和完善制度，以便更好地保护公司利益和员工的合法权益。

hr让提供薪资流水是套路

薪资水平和薪资流水是许多企业用来评估和确认应聘者的重要指标。然而，需要注意的是，hr让提供薪资流水并不是一种合理的要求，而是一种套路。下面，我将详细介绍一下这个问题。

首先，hr让提供薪资流水并不是根据应聘者的实际情况来提供，而是为了完成企业的业绩指标和财务审计。因此，在提供薪资流水时，企业可能会采用各种方式来筛选和确认应聘者的薪资水平，例如通过虚构薪资水平或者夸大薪资范围来误导应聘者，或者将薪资流水作为招聘过程中的一种手段，进行强制筛选和面试等操作，从而剥夺应聘者的自主权利。

其次，薪资流水并不应该是评估应聘者的指标。实际上，除了薪资水平，应聘者的工作经历、能力、素质、业绩等方面同样重要。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。此外，如果企业的薪资结构不合理或者存在虚构薪资的情况，那么薪资流水也并不一定能够反映出实际情况，因此需要结合其他因素来进行综合评估。

后，应聘者应该明确自己的权利和义务。在招聘过程中，应聘者应该清楚地了解自己的权利和义务，包括知情权、自主选择权和保密性等。企业不能强制要求应聘者提供薪资流水或者其他敏感信息，而应该尊重应聘者的知情权和自主选择权，同时做好保密工作，避免信息泄露和滥用。

综上所述，hr让提供薪资流水并不是合理的要求，而是一种套路。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。应聘者也应该明确自己的权利和义务，避免被企业滥用和套路。

有效的银行流水应该是这样的：

:资金来源公司对公账户且备注工资是肯定认可的，信用卡晋升额度的时候只参考这流水。而个人账户转账且备注工资或者ATM存入的在银行贷款方面酌情认可，房车贷现在基本都认可。

第二：资金整存零取，好比1号存入1万元，那么是10天的时间分量转出，要有支付宝、微信等日常消费记实，然后在ATM取现或网银转账，给自己父母或女友转个两千来糊口费，然后直接转入支付宝余额后再把资金利用到其他方面。这样看起来比较真实。良多中介都是这样给做流水的。

第三：资金收入时间固定，既然作为工资流水的来源，银行看重的看到是不乱的收入，那么每个月进账的时间是固定统，相差也不要超过三天。好比固定是每个月1号有工资收入，那么迟的日期也不会超过3号的，算上周末两天延迟，所以长相差不超过三天。

第四：银行账户余额不能为零，由于假如银行看日均的话就是看你储蓄卡的活跃度，留存1000元起，一直放着永远不要拿出来。存款进银行的钱不要立马取，整存整取是不算流水，在大多数银行眼里视为无效流水。银行注重的是日均和年均存款，你说你隔那么几天拉低了多少比例，钱一直放着在那里，银行才能拿它去为自己创造效益。

第五：流水时效性，银行一般是按近两个季度的流水作为参考，有的人脚踏两船月初刚有收入就去打印了，结果银行看不到这个月的资金的使用情况，很可能让你去打印七个月起的流水。并且是连续性的流水，而不是存1个月，停1个月后又继承，有效流水要从你连续存钱的个月开始计算六个月周期，中间停了一个月那就无效。