评审高级职称需要遵循以下原则：
· 属地化管理。即由专业技术人才所在地区的人力资源社会保障部门负责组织实施。
· 职称评审委员会制度。即由各地区设立各类专业技术人员职称评审委员会，由有关部门推荐或选派的具有相应资格和水平的专家组成，负责对申报人进行资格审核、材料评审、现场答辩等。
· 以考代评制度。即对于某些特殊专业或领域，可以通过参加国家或行业组织的统一考试来取得相应的职业资格证书，从而直接获得相应层次的职称。例如，计算机技术与软件专业技术资格考试（软考）、注册建筑师考试等。
· 破格认定制度。即对于在本领域有突出贡献或创新的专业技术人才，可以不受学历、年限等条件限制，直接申请或推荐为相应层次的职称。
评高级职称的主要条件：
哪些因素会影响一个人高级职称评审的结果呢?根据目前的评审标准,主要可以考虑从以下几个方面着手。
1.学历和专业背景要求
这是获得高级职称的基础条件。根据规定,评审高级工程师须具有大学本科以上学历,评审高级会计师须具有大学本科学历等。申报人的学历和所学专业也需要与申报职称领域相匹配。
2.从业年限要求
不同领域和级别对从业年限有具体要求,一般而言高级职称需要8年以上相关工作经验。因此,工作年限不足将直接影响职称的评审结果。
3.论文、著作要求
发表高水平的学术论文和专业著作是获得高级职称的一项重要条件。一般要求在过去职称评审周期内,应发表3篇以上具有一定影响力的学术论文或专业著作。
4.指导学生情况
担任硕士、博士研究生的指导教师,以及参与学生的实习指导都将加分,因为这体现了自己在专业领域的教学能力和指导经验。
5.业绩和贡献要求
完成什么水平的研究项目,取得什么成果,为所在单位创造了什么价值,都会考量。一定要注重在过去的评审周期内有突出的专业贡献或成果。
如何提高通过概率？
要提高通过高级职称评审的概率,以下几点建议可以供参考:
1.选择正确的申报时间
选择申报时机非常重要。是在专业资历达标之后再提交申请。同时,了解评审机构的规律,选择审批人员更换之后的初几次评审会议提交申请。
2.先申报低一级的职称
如果工作年限还不足以直接申报高级职称,不妨先申报一个较低但达标的职称,通过后再积累经验争取高级职称。
3.加强论文写作和学术研究
保持定期发表高质量学术论文的习惯很重要。同时,多参与一些学术会议的演讲也能丰富履历。积极申报一些课题研究经费,以丰富专业贡献。
4.主动参与学校和部门的事务
在所在单位多主动参与各种事务,承担一些组织和管理工作,既展现责任心也能积累管理经验。适当参与一些行业组织,扩大专业影响力。
5.寻找导师指导,准备申报材料
找到业内一些高级职称的专家学者作为导师,获取手的指导建议。另外,申报材料准备也需要讲究技巧,导师可以提供专业意见。
1、工资待遇提高
高级职称一旦聘任后，随之而来的个好处就是工资上涨，既包括基本的岗位工资，也包括绩效工资，甚至连年终奖也会跟着提高。工资待遇提高是高级职称直接的好处。
2、福利待遇提升
很多单位的福利政策和职称是挂钩的，比如北方的取暖补贴，高级职称3200元，中级职称只有2600元。有的单位每年组织查体，正高级职称的人员查体项目比其他人多，还可以享受干部查体待遇。