公务员录用体检标准是经过一系列严谨的过程制定的，主要包括以下方面：
1. **理论依据和科学研究**：
- **医学专业知识**：医学专家依据丰富的医学理论和临床实践经验，对各种疾病的诊断、以及对身体机能的影响有着深入的了解。他们根据不同疾病的严重程度、预后情况以及对工作的潜在影响，来确定哪些身体状况是不适合担任公务员工作的。例如，患有严重心脏病、恶性肿瘤等重大疾病的人，身体机能可能无法承受公务员工作的压力和强度，因此在体检标准中会被视为不合格。
- **科学数据支持**：通过对大量人群的健康数据进行分析和研究，了解不同年龄段、性别、地域人群的健康状况和常见疾病的发生率。这些数据为制定合理的体检标准提供了科学依据，确保标准既不过于严格，也不过于宽松。
2. **工作需求分析**：
- **岗位特点**：公务员的工作种类繁多，不同岗位对身体条件的要求也有所不同。例如，警察、消防员等一线执法岗位，需要具备良好的体能、敏捷的反应能力和较强的抗压能力，因此对身体的要求会更高；而办公室文员等相对静态的工作岗位，对体能的要求则相对较低。在制定体检标准时，会根据不同岗位的特点和工作需求，确定相应的身体条件要求。
- **工作强度**：公务员工作可能需要长时间的工作、加班、出差等，这就要求身体具备一定的耐力和适应能力。因此，体检标准会考虑到这些工作强度因素，确保录用的人员能够适应工作的要求。
3. **广泛征求意见**：
- **专家意见**：除了医学专家外，还会征求法律专家、人力资源专家、社会学专家等多领域专家的意见。法律专家确保体检标准符合法律法规的要求，保障考生的合法权益；人力资源专家从人员选拔和管理的角度提供建议，使体检标准更有利于选拔出适合公务员岗位的人才；社会学专家则从社会公平、就业平等的角度对体检标准进行审视。
- **公众意见**：通过公开征求意见的方式，听取广大民众的看法和建议。公众的参与可以使体检标准更加符合社会的期望和需求，提高标准的合理性和公信力。
4. **实践经验总结**：
- **以往案例分析**：对过去公务员录用体检工作中遇到的问题和案例进行总结和分析。例如，某些疾病在之前的体检中被发现对工作产生了较大的影响，或者某些体检项目的标准在实际操作中存在不合理之处，这些经验教训都会被纳入到体检标准的制定中，以便不断完善和优化标准。
- **其他地区经验借鉴**：参考国内外其他地区或国家的公务员录用体检标准和实践经验。了解不同地区的做法和标准，可以为本地的体检标准制定提供有益的参考和借鉴，使标准更加科学、合理。
5. **政策法规依据**：
- **国家法律法规**：制定体检标准必须遵守国家的相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》等。这些法律法规为公务员录用体检标准的制定提供了法律依据和指导原则，确保标准的合法性和性。
- **部门规定**：中央公务员主管部门会同卫生行政部门等相关部门，根据国家法律法规的要求，制定具体的体检标准和操作手册，明确体检的项目、方法、标准和程序等，以保证体检工作的规范化和标准化。